Auf die richtige Einstellung kommt es an

Wir lieben Vielfalt

Menschen sind einzigartig, verschieden und doch gleich.

Mit unserem Sozialen Personalmanagement haben wir, die Personalkanzlei Hindenburg, uns das Ziel gesetzt, die Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt zu stärken.  Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche soziale Herkünfte eine Chance und ein Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen sind. Im wertschätzenden und bewussten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt wollen wir die Chancengleichheit sowie die Teilhabe von Benachteiligten in der Arbeitswelt fördern.

Wir bringen Menschen zusammen, sensibilisieren und stoßen Veränderungen an.

Fachkräftesicherung trifft Vielfalt

Inklusion in der Arbeitswelt bedeutet, dass Menschen mit und ohne Behinderung bzw. chronischer Erkrankung selbstbestimmt und gleichberechtigt einbezogen werden und selbstverständlich miteinander arbeiten.

Inklusion trägt zum beruflichen Erfolg des Einzelnen und zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei, da vielfältige Beschäftigte vielfache Chancen und außergewöhnliche Perspektiven mitbringen. Wir unterstützen Arbeitgeber*innen, diesen Mehrwert der Inklusion über die gesetzliche Verantwortung hinaus und individuell zugeschnitten auf ihr Unternehmen zu nutzen. Unsere Beratung und Unterstützung umfasst die Schaffung von

• inklusiven Strukturen
• barrierefreien Arbeitsplätzen
• multiprofessionellen Teams

Mit unserer Beratung zu Realisierungsmöglichkeiten sowie Fördermitteln und mit unserer Empfehlung von fachlich kompetenten Arbeitnehmer*innen mit Behinderung setzen wir gemeinsam Inklusion erfolgreich um.

Inklusion Schritt für Schritt

Mit unserem Konzept 360^o-Perspektive für eine nachhaltige Fachkräftesicherung und eine zukunftsorientierte Arbeitswelt führen wir Sie Schritt für Schritt zu individuellen und für Ihr Unternehmen praktikablen Lösungen. Wir unterstützen Unternehmen, Unternehmer und Führungskräfte dabei, Ihre Wachstums- und Entwicklungsprozesse wirksam und nachhaltig zu gestalten.

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - inklusive Messung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz (nach §5 ArbSchG)

• Wertschätzung und Anerkennung als Ressource und Erfolgsfaktor - die praktische Umsetzung der ISO 26000 zur Stärkung der Umwelt, fairen Geschäftspraktiken und den Menschenrechten

• Fachkräftesicherung durch Vielfalt - gelebte Inklusion und Teilhabe im Arbeitsprozess

• Arbeitgeberattraktivität mit gesellschaftlicher Verantwortung - mit einem Gütesiegel aus der Praxis für die Praxis

• Datenschutz und Arbeitssicherheit – Barrierefreiheit für Alle - Handlungshilfen für rechtliche Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen

Schulungen und Workshops

Rund um die Themen Inklusion und Personalentwicklung in Unternehmen und Institutionen bieten wir praxisnahe Kurse zur Schulung und Weiterbildung an. Diese richten sich an Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte sowie Studierende der Fachrichtung Personalmanagement. Den thematischen Fokus passen wir gerne an Ihre personellen Herausforderungen und Wünsche an, beispielsweise

• Fachkräftesicherung braucht Vielfalt
• Inklusive Personalentwicklung für Unternehmen und Institutionen
• Inklusive Ausbildung – Vielfalt von Anfang an
• Inklusives Führen – Führen im Wandel
• Autismus: erklärt – verstanden – umgesetzt

Wir richten unsere Bildungsangebote methodisch und didaktisch passend auf Ihre Bedürfnisse aus.

• In-House-Schulungen / Offene Seminare
• Vorträge / Workshops
• Coaching / Training

Impuls: Der andere Blick auf Leistungen - Der Sprung in der Schüssel