Der Sprung in der Schüssel – eine Geschichte über einen Makel der keiner ist

Wenn man gesagt bekommt „Du hast doch einen Sprung in der Schüssel“, fasst man es nicht unbedingt als Kompliment auf. Die Redewendung will sagen, dass jemand nicht mehr ganz klar bei Verstand ist, nicht ganz dicht.

Jeder Mensch hat seine Fehler. Wenn man immer wieder auf diese gestoßen wird, können daraus schnell Minderwertigkeitskomplexe entstehen. In einer Welt, die nach Perfektion und Hochleistungen strebt, wird das möglicherweise zum Verhängnis. Messbarer Erfolg bzw. Ergebnisse lassen uns nur auf Zahlen, Daten und Fakten sehen. Wir versperren uns den Blick auf einzigartige Potenziale und außergewöhnliche Qualität. Es geht um Talente, Begeisterung und Kompetenzen. Und sind es nicht gerade die kleinen Unterschiede, die am Ende des Tages einen immensen Unterschied machen?

Einen Weg, wie wir mit unseren „vermeintlichen“ Fehlern umgehen können, zeigt uns die folgende Kurzgeschichte:

 

Der Sprung in der Schüssel

Es war einmal eine alte chinesische Frau, die zwei große Schüsseln hatte, die von den Enden der Stange hingen, die sie über ihren Schultern trug. Eine der Schüsseln hatte einen Sprung, während die andere makellos war und stets eine volle Portion Wasser fasste. Am Ende der langen Wanderung vom Fluss zum Haus der alten Frau, war die andere Schüssel jedoch immer nur noch halb gefüllt. Zwei Jahre lang geschah dies täglich: Die alte Frau brachte immer nur eine und eine halbe Schüssel Wasser mit nach Hause. Die makellose Schüssel war natürlich sehr stolz auf ihre Leistung, aber die arme Schüssel mit dem Sprung schämte sich wegen ihres Makels und war betrübt, dass sie nur die Hälfte dessen verrichten konnte, wofür sie gemacht worden war.

Nach zwei Jahren, die ihr wie ein endloses Versagen vorkamen, sprach die Schüssel zu der alten Frau: „Ich schäme mich so, wegen meines Sprungs, aus dem den ganzen Weg bis zu deinem Haus immer Wasser läuft.“ Die alte Frau lächelte und sprach: „Ist dir aufgefallen, dass auf deiner Seite des Weges Blumen blühen, aber auf der Seite der anderen Schüssel nicht?“- „Ich habe auf deiner Seite des Pfades Blumensamen gesät, weil ich mir deines Fehlers bewusst war. Nun gießt du sie jeden Tag, wenn wir nach Hause laufen.“ „Zwei Jahre lang konnte ich diese wunderschönen Blumen pflücken und den Tisch damit schmücken. Wenn du nicht genauso wärst, wie du bist, würde diese Schönheit nicht existieren und unser Haus beehren.“

Autor: unbekannt

 

Wenn jetzt jemand sagt: „Du hast doch einen Sprung in der Schüssel“, dann nehmt es ab sofort als Kompliment und mache etwas Einzigartiges daraus 😊

 

Inklusive Personalentwicklung

Die inklusive Personalentwicklung bedeutet Anerkennung der Individualität in der Gemeinsamkeit. Es werden inklusive Kulturen geschaffen, um den Menschen mit Behinderung im System zu integrieren, das Team für die Inklusion zu sensibilisieren und eine barrierefreie Umgebung zu schaffen mit dem Ziel echter innerer Akzeptanz.

 

Absage mit neuer Perspektive

Kein Mensch erhält gern eine Absage. Und auch das Erteilen einer Absage ist nicht unbedingt mit einem positiven Empfinden verbunden.

 

Für Personalverantwortliche gehören Absagen jedoch zum Arbeitsalltag.

 

Eine Absage kann Ihr Unternehmensimage belasten und sich nachhaltig negativ auf die künftige Mitarbeitersuche bzw. auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.

 

Es geht auch anders!

Eine Absage sollte immer ehrlich, empathisch, wohlwollend und authentisch sein. Gestalten Sie zukünftig jede Absage mit einer neuen Perspektive für den Betreffenden.

 

Wie geht das?

Unterstützen Sie mit der Absage den Bewerber, sich neu zu orientieren und eröffnen Sie ihm damit die Chance, einen erfüllenden Job für sich zu finden.

 

Die Personalkanzlei Hindenburg hat sich darauf spezialisiert, Menschen dabei zu unterstützen, den für sie passenden Job zu finden. Dazu sind persönliche Gespräche notwendig. Der Erfolg in der Vergangenheit spricht für sich.

 

Empfehlen Sie ihm mit Ihrer Absage ein Coaching in unserer Personalkanzlei in Form eines kostenfreien Kennenlerngespräches mit der Übergabe eines Gutscheins. Der abgesagte Bewerber kann dann selbst entscheiden, ob er es annehmen möchte.

 

Dadurch wird dem Bewerber aus der zunächst negativen Absage ein positiver Neustart durch Ihr Engagement ermöglicht. Zugleich entsteht so eine positive Reputation für Ihr Unternehmen.

 

Das verstehen wir unter sozialer Personalarbeit.